劳动者辞职后，工资应在解除劳动合同时支付。解除合同并不一定是指解除当天，而是在合理期限内，因此下个月发放工资也是合法的。用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

离职时，单位应办理离职手续，如开具离职证明、办理户口和档案迁转。工资问题建议协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。...查看全文

劳动纠纷解决建议：协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。未签订劳动合同的，应从第二个月支付二倍工资。若未支付工资，可向劳动节监察大队投诉，要求私人老板尽快补发工资。...查看全文

证明事实劳动关系并向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位赔偿工资收入50%至100%。证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等身份证明和考勤记录。...查看全文

公司第二年未签劳动合同的赔偿应为月薪资的两倍。申请劳动仲裁时需携带相关证据，劳动仲裁委不收费。未签劳动合同的风险包括无固定期限合同成立、人员流动性增加、无法约束商业秘密等。用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳保险待遇，否...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

如何解决老板欠员工工资和公司不给工资的问题？劳动者可以通过以下途径要求支付工资：1、向劳动监察部门投诉；2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资和经济补偿；3、如果有欠条，可以直接起诉到法院要求支付。劳动者应先投诉，如无法解决可申请仲裁...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

劳动合同未提供文本或未交付劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动者可要求用人单位提供书面合同。如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉。如此行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

劳动合同签字后未交付给劳动者的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求公司改正并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。若公司延迟交付劳动合同文本，...查看全文

中介公司不发工资的员工可以与公司协商要求发放拖欠的工资，协商不成后可以投诉劳动部门，要求支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动部门会要求单位支付赔偿金。另外，员工也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉...查看全文

无签劳动合同工资，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请，监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法： 1、证明劳动关系和拖欠工资数额； 2、无合同，可使用工作证、录音等作为证据； 3、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形，包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定，违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律，保...查看全文

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文