员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同签订后未收到合同，可要求公司出具。如公司拒绝，可向相关机构申请仲裁，要求出具合同。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

合同签完后甲方不给乙方合同，乙方可与甲方协商解决。如果甲方不合作，乙方可向法院起诉维护权益。侵犯乙方权益的行为需一式两份合同。根据《中华人民共和国民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。身份关系的协议...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

劳动合同违约，劳动者可向劳动行政部门投诉；改正不力，可申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有多种途径维护自身权益。...查看全文

在员工与单位进行协商后，若单位拒绝提供劳动合同，员工可以采取以下措施：向劳动部门投诉，若投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同。依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

劳动合同未交付给员工，员工可要求公司交付合同或向劳动行政部门投诉，责令改正。如公司行为给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和员工各持一份合同...查看全文

如果您和用人单位存在事实劳动关系,但对方没有给您提供劳动合同,您可以向劳动局举报或申请仲裁。在此过程中,您可以提供以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

劳动合同签订后无法拿到合同的解决办法：要求公司出具合同，如拒绝可申请仲裁机构要求出具。根据法律规定，劳动合同需双方协商一致、签字或盖章后生效，双方各持一份。...查看全文

试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法，劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。在试用期内，劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同，用人...查看全文

工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位和劳动者之间的重要法律义务，未签订合同或未缴纳社保会导致法律后果。劳动者可以要求赔偿损失，并通过协商、投诉或仲裁解决劳动争议。同时，工人辞职需要提前通知用人单位，试用期则需要提前三天通知。...查看全文

劳动合同签了没给员工怎么办？员工可向劳动监察大队投诉，公司需赔偿损失。劳动合同法规定劳动合同必备条款需明确，未交付劳动者的需承担责任。劳动合同可加入试用期、保密、竞业限制等约定条款，约定规章制度公示、书面通知送达等条款，以及其他符...查看全文

劳动合同签订后不能随意离职，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果劳动者不辞...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者入职两年后未与用人单位签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求补签合同。用人单位应在劳动者入职满1年时签订合同，否则需支付2倍工资并补签合同。对于入职满两年的劳动者，可要求用人单位补签无固定期限合同，并支...查看全文

劳动者没有签订劳动合同被用人单位开除时，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、招聘...查看全文

未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。单位未签订合同不能免除社保费责任，员工可向劳动监察部门投诉并要求缴纳。单位终止劳动关系需支付经济补偿金，解除劳动关系可能需赔偿失业损失。劳动监察部门可责令单位改正，罚款处罚...查看全文

公司第二年未签劳动合同的赔偿应为月薪资的两倍。申请劳动仲裁时需携带相关证据，劳动仲裁委不收费。未签劳动合同的风险包括无固定期限合同成立、人员流动性增加、无法约束商业秘密等。用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳保险待遇，否...查看全文