农民工没有签合同如何要工资，农民工受伤没有签合同怎么办，暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以通过劳动争议仲裁、劳动能力鉴定和投诉等方式要求单位支付工资和赔偿。劳动争议仲裁委员会可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据认定劳动...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法，劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。在试用期内，劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同，用人...查看全文

工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

工作半年未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动关系可通过工资支付记录、证件和证言等证明。劳动合同是劳动者与用人单位间确立的协议，双方权利和义务明确。劳动合同具有法律约束力，必须遵守法律规定。如果未签劳动合同，用人单位需支付...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高合同条件而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果公司降低条件而劳动者不同意续订，则需支付补偿金；如果公司不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非公司维持或提高条件...查看全文

当事人没有签署施工合同，但存在事实上的施工合同关系，可以通过举证证明合同存在并打官司。合同纠纷的管辖权根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，可以由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。然而，对于已完工的建设工程，应由工程...查看全文

未签劳动合同的试用期解聘，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金及双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息。仲裁期间可就业于新单位。根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，月工资高者支付标准为月平...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

工地受伤无劳动合同的处理及包工头承包工地上班受伤的赔偿责任归属。对于无劳动合同受伤者，可申请工伤认定或由工伤保险基金赔偿，劳务关系则由接受劳务方承担责任。工地上班受伤需根据工伤认定情形，找包工头或第三人索偿。如果包工头没有资质或安...查看全文

劳动者没有签订劳动合同被用人单位开除时，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、招聘...查看全文

劳动纠纷解决建议：协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。未签订劳动合同的，应从第二个月支付二倍工资。若未支付工资，可向劳动节监察大队投诉，要求私人老板尽快补发工资。...查看全文

房屋转租需要签订合同，且法律规定，若租赁期限在6个月以上未采用书面形式的合同，则为不定期租赁合同。在这种情况下，双方有权利任意解除合同，这样双方的权益就无法得到充分保障。此外，进行转租时必须得到原房主的同意。如果房主不同意，他们就...查看全文

私人老板没有签订合同的劳务纠纷可以通过双方协商或向劳动保障监察机构投诉解决。同时，在劳动争议发生后60天内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

租房合同期满后，若出租人未表示异议，承租人可继续承租，合同继续有效。根据《民法典》规定，承租人应返还租赁物，且物品应符合约定或使用后的状态。若出租人未提出异议，租赁合同仍有效，但期限变为不定期。此外，租赁期满后，承租人享有以同等条...查看全文