半年无劳动合同工人生存困境：如何解决？-法律问答|晖律网

半年无劳动合同工人生存困境：如何解决？

回答于2024-04-07 阅读（604）

律师回答

摘要：工作半年未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动关系可通过工资支付记录、证件和证言等证明。劳动合同是劳动者与用人单位间确立的协议，双方权利和义务明确。劳动合同具有法律约束力，必须遵守法律规定。如果未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。劳动者可申请赔偿或劳动仲裁解决纠纷。

一、工作半年没签劳动合同怎么办
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，可以申请劳动仲裁来解决。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，若工作半年未签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。同时，可以凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证，以及其他劳动者证言等来证明或认定劳动关系。在司法实践中，还可使用公司业务往来文件、录音证据等来证明劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者仍在单位工作，用人单位需支付双倍工资。劳动者可主动向用人单位申请赔偿，如用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何解决未签订劳动合同的困境？

答

劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位和劳动者之间的重要法律义务，未签订合同或未缴纳社保会导致法律后果。劳动者可以要求赔偿损失，并通过协商、投诉或仲裁解决劳动争议。同时，工人辞职需要提前通知用人单位，试用期则需要提前三天通知。...查看全文

问工人讨要工资遇困境，如何解决？

答

如果在工地欠债,可以先进行协商处理。协商不成的,向劳动保障部门投诉举报,劳动监察大队责令限期支付;逾期不支付的,可以要求额外赔偿,赔偿标准为应付金额在50%以上100%以下;也可以不及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳...查看全文

问如何解决未签订合同的困境？

答

农民工没有签合同如何要工资，农民工受伤没有签合同怎么办，暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以通过劳动争议仲裁、劳动能力鉴定和投诉等方式要求单位支付工资和赔偿。劳动争议仲裁委员会可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据认定劳动...查看全文

问打破无劳动合同的困境

答

劳动关系证明可搜集的证据包括：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作证件、工资单、打卡记录、证人证言、公司刊物报道、工作记录单、岗位职责说明书等。...查看全文

问半年的无劳动合同工作如何维权？

答

工作一年半没有劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一年多没签劳动合同，用人单位应支付双倍工资差额。双倍工资是赔偿金，不是欠发...查看全文

问如何解决宾馆困境？

答

劳动者维护自己权益的途径包括向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉、前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有欠条的直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。其中，拖欠工资可以通过以上途径要求支付工资，有欠条的也可以要求支付未签订劳动...查看全文

问劳动合同到期工资结算困难如何解决

答

法律分析:劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

问如何解决临时工厂的困境？

答

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付： 1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求工资、经济补偿、双倍工资等，程序稍多但能解决； 3、有欠条可直接起诉法院，要求支付欠款。...查看全文

问劳动合同存在问题如何解决？

答

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

问如何解决无劳动合同问题？

答

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

问陷入借款困境，如何解决？

答

借款人逾期不还款并失踪时，债权人可以通过申请诉前财产保全和向法院起诉追讨借款。如果借款人失踪死亡，出借人可以向其继承人要求还款，但要以借款人遗产实际价值为限。夫妻共同债务应由生存一方承担连带清偿责任，包括购置财产、家庭生活、生产经...查看全文

问企业如何解决税收困境？

答

企业无法清偿债务且资产不足以偿还，可向法院申请破产清算。根据《企业破产法》，企业法人若无法清偿债务或明显缺乏清偿能力，可进行债务清理或重整。债务人无法偿还债务时，债权人可向法院申请重整或破产清算。已解散但未清算或未清算完毕的企业法...查看全文

问工人困境：探讨解决方案

答

工厂倒闭时，员工有权获得应得的工资和安置费用。工资应以货币形式支付，企业应保存支付记录并提供工资清单。工厂破产清偿中，员工工资优先支付。安置费用应从破产企业依法取得的资金中拨付，不得少赔偿或不赔偿。...查看全文

问复读生困境何解？

答

高考复读生可在高考结束后向就读高中学校提取高考档案时办理转团关系手续，只需向团委书记处开具转团关系证明，并携带相关组织关系档案。团委会尽快办理证明，为学生顺利报到高校创造条件。...查看全文

问工作半年没签劳动合同如何办

答

1、按劳动合同法的规章，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的薪资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文

问银保监待遇困境如何解决？

答

一般是第二年补发，从上岸学员反馈，无非几个方法。一个是整体降工资，按照拨款数额定工资待遇。一个是和财政部谈妥，发放足额的款。一个是扩编改革，寻求新的拨款方案。一个是维持现状，补发，但是窟窿太大就有补不上那天...查看全文

问解决非法同居困境

答

非法同居的处理办法：一方要求解除同居关系时，经查证确属非法同居的，应判决予以解除。解除时需照顾妇女、儿童利益，处理子女抚养、教育和财产分割。在哺乳期内的子女原则上由母方抚养，父方有条件且母方同意时可由父方抚养。财产处理按共同财产原...查看全文

问离婚后女方无工作生活困难如何解决？

答

法院在判决抚养权时，通常会将孩子判给经济条件好的一方，但具体判决还需考虑多个原则，如孩子年龄、父母协议、子女意见等。如果一方获得抚养权后未好好行使，法院可变更抚养权。为保护孩子利益，法院会考虑经济条件好的一方。...查看全文

问离婚后抚养费无力支付，如何解决困境？

答

离婚后无力支付抚养费的处理方法：1、离婚后一方无力支付可协商减少或用其他方式补偿；2、子女抚养费需协商确定，法院可判决；3、固定收入方需支付月收入的20%-30%。...查看全文

问解决无法达成伤人赔偿调解的困境

答

如果无法达成伤人赔偿的调解，可以采取以下解决方式：首先，可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复所需的合理费用，以及因误工而减少的收入。其次，可以向警方报案，公安机关将根据案件情况对肇事者进行治安处罚。如果情...查看全文