未签订书面合同，可以通过送货单、收货单、结算单、发票等证据判断买卖合同关系是否成立。买受人需在检验期间内通知出卖人标的物数量或质量不符合约定，否则视为符合约定。若未约定检验期间，买受人应在合理期间内通知出卖人。超过合理期间未通知或...查看全文

没签合同的劳务纠纷的解决方式主要是协商优先；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的...查看全文

对于尚未签订合同的服装店，劳动者可以前往劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，可以前往劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者未与用人单位签订书面劳动合同...查看全文

建议采取以下措施：1.灵活处理诉讼时机和节奏，追加相关利害关系人或中止诉讼，待优先权利人诉讼终结后再处理。2.加强对中介机构的监管，净化房地产中介市场环境。3.完善共有人登记、异议登记等制度，加强房地产登记管理部门的登记手续审核力...查看全文

租来的房子未经出租人同意或不同意的情况下进行转租属于非法行为。这将导致原租赁合同和新租赁合同同时存在，产生不同的法律效果。出租人有权解除合同并要求违约损害赔偿。承租人与次承租人之间的租赁合同一般有效，承租人有责任使次承租人获得使用...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

签订合同纠纷应通过协商解决，如不能协商可调解，不愿调解则申请仲裁或起诉到法院。...查看全文

未签买卖合同，根据《民事诉讼法》第二十三条，可根据实际情况选择被告住所地或合同履行地人民法院起诉；根据《民法典》第四百九十条第二款规定，若一方已履行主要义务且被接受，则合同成立。...查看全文

未签订书面合同，但如果双方口头协商一致，属于有效的口头合同。合同纠纷可以到法院起诉解决。起诉合同纠纷的条件是符合民事诉讼法规定。可以选择被告所在地法院或合同履行地法院起诉。...查看全文

发生合同纠纷没有签订合同可以起诉寻找证据，不签订合同在产生法律纠纷与履行法律义务时就不具备法律证据，容易造成权利义务不明晰，个人权益遭到侵害的问题。因为，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，签订合同有利于保护当事...查看全文

未签订劳动合同不给工资的解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉和投诉。企业不与员工签劳动合同将承担相应后果，包括视为订立无固定期限劳动合同和支付双倍工资。劳动者应提高法律意识，与用人单位签订劳动合同，明确双方权益和义务，拒绝签订劳动合同...查看全文

合同签订存在误解时，可申请撤销。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为可被撤销。可撤销合同在未被撤销前是有效的，一般是意思表示不真实的合同。撤销权人有时间限制和选择权，可以请求撤销或变更合同。可...查看全文

私人老板没有签订合同的劳务纠纷可以通过双方协商或向劳动保障监察机构投诉解决。同时，在劳动争议发生后60天内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

装修合同未签订，可凭聊天记录、转账凭证等收集证据，向法院起诉。根据民事诉讼法，起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院管辖范围。起诉需递交起诉状并提供副本。...查看全文

合同纠纷无合同，可凭其他证据证明债权债务关系存在，如证人证言、转账记录、聊天记录、录音录像等。根据《民事诉讼法》，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须真实可信，才能确认事实。...查看全文

签订书面合同不是起诉的唯一条件。根据《中华人民共和国民法典》，口头合同也具有法律约束力。如果双方口头协商一致且有证据支持，合同有效。在合同履行过程中发生纠纷，可以向法院起诉解决。提供录音、录像、票据等证据将有助于案件处理。当事人应...查看全文

合同纠纷解决方式：1. 协商。2. 调解。3. 仲裁。4. 诉讼。涉外合同纠纷有可能引用外国法律。...查看全文

解决合同纠纷的四种方式：友好协商、调解、仲裁和诉讼。友好协商是最好的方式。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解或向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻...查看全文

农民工没有签合同如何要工资，农民工受伤没有签合同怎么办，暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以通过劳动争议仲裁、劳动能力鉴定和投诉等方式要求单位支付工资和赔偿。劳动争议仲裁委员会可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据认定劳动...查看全文

劳动者应签订劳动合同，如未签订，可向仲裁委员会申请劳动仲裁。不满裁决可起诉至法院，且劳动者需支付社会费用。企业必须履行合同义务，否则劳动者可向劳动监察人投诉。...查看全文