劳动者遇到工资拖欠问题，可以向当地劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠工资，拖欠超过规定期限，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。工资支付周期和支付...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文

劳动合同未提供文本或未交付劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动者可要求用人单位提供书面合同。如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉。如此行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高合同条件而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果公司降低条件而劳动者不同意续订，则需支付补偿金；如果公司不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非公司维持或提高条件...查看全文

劳动合同解除方式包括：1.双方协商解除。2.劳动者提前通知解除，试用期只需提前3天。3.劳动者因单位过错辞职。4.单位因劳动者过错辞退。5.单位因法定情形提前通知或额外支付一个月工资解除合同。6.单位裁员。...查看全文

可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

可以，现在的劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

劳动者无法个人申请劳动合同，必须通过用人单位或劳务派遣公司。单位人事部需要准备签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集劳动者的相关证件和资料。如果劳动者之前有工作经历，还需要提供失业证、解除劳动合同证明和社保手册。只有提供完整的资...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。企业自用工1个月不满1年未签订合同，需支付两倍工资并补订合同；满1年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

未签劳动合同员工辞职：协商一致或提前30天通知。法律依据：《劳动合同法》第36、37条。未签合同员工请求双倍工资：诉讼时效一年，从知道权益被侵犯之日起计算。补签合同影响请求双倍工资，需申请劳动仲裁。准备申诉书、工商资料、身份证、证...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

根据法律规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位签了劳动合同后不给员工一份,是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳...查看全文

未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开？单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是违法的，也需要支付经济补偿。没签劳动合同怎么赔偿？用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同争议...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的用人单位需赔偿劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年，最多十一个月的双倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位需自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

劳动局能解决合同纠纷，但只是进行简单调解。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，由其公断与裁决劳动争议。在中国，劳动仲裁是必经程序，劳动争议当事人必须先进行仲裁，才能向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动合同不到期解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...查看全文

一、劳动合同未到期解除如何赔偿劳动合同未到期解除赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规...查看全文