劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高合同条件而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果公司降低条件而劳动者不同意续订，则需支付补偿金；如果公司不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非公司维持或提高条件...查看全文

交了首付拖着不签合同可向房管部门投诉或起诉开发商要求返还首付并赔偿损失。首付交了合同没签可协商退房。购房合同没签日期有效，只要符合法定和约定的生效条件即可。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。企业自用工1个月不满1年未签订合同，需支付两倍工资并补订合同；满1年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

未签劳动合同员工辞职：协商一致或提前30天通知。法律依据：《劳动合同法》第36、37条。未签合同员工请求双倍工资：诉讼时效一年，从知道权益被侵犯之日起计算。补签合同影响请求双倍工资，需申请劳动仲裁。准备申诉书、工商资料、身份证、证...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

私人老板没有签订合同的劳务纠纷可以通过双方协商或向劳动保障监察机构投诉解决。同时，在劳动争议发生后60天内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法，劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。在试用期内，劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同，用人...查看全文

工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位和劳动者之间的重要法律义务，未签订合同或未缴纳社保会导致法律后果。劳动者可以要求赔偿损失，并通过协商、投诉或仲裁解决劳动争议。同时，工人辞职需要提前通知用人单位，试用期则需要提前三天通知。...查看全文

工作十年未签订劳动合同，用人单位需补偿劳动者11个月双倍工资并补缴社保。超过一个月不满一年，用人单位需每月支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同，解除劳动关系需支付经济补偿金。...查看全文

没有劳动合同也能要工资，根据我国劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。在无争议的情况下，劳动者可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。证明劳动关系可通过用人单位文件...查看全文

解除劳动合同领取失业金的流程：用人单位出具解除劳动关系证明，告知社保机构；失业人员到就业服务机构登记；到社保机构办理失业保险金手续；领取失业保险金。...查看全文

根据相关规定，劳动合同的获取方式有两种：一种是到当地人社局领取，另一种是单位自行制作，只需包含必备条款即可。此外，也可以在当地人社局官网上下载劳动合同样本后打印使用。当用人单位与劳动者就合同内容达成一致后，双方可以在文本上签字或盖...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

如果您和用人单位存在事实劳动关系,但对方没有给您提供劳动合同,您可以向劳动局举报或申请仲裁。在此过程中,您可以提供以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记...查看全文

根据法律规定,如果没有签订劳动合同,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最...查看全文