可获取经济补偿。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同，社保不交，公司如何解决？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。
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维权流程：公司不签劳动合同不交社保，如何保障员工权益？
当公司不签劳动合同且不交社保时，员工可以采取以下维权流程来保障自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同并缴纳社保。如果公司未能配合，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料。劳动监察部门将介入调查，并要求公司履行法定义务。如果公司仍然不配合，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，请求合同签订和社保缴纳。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个流程中，员工应保留相关证据和与公司的沟通记录，以便维权时使用。
当公司不签劳动合同且不交社保时，员工可以采取以下维权流程来保障自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同并缴纳社保。如果公司未能配合，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料。劳动监察部门将介入调查，并要求公司履行法定义务。如果公司仍然不配合，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，请求合同签订和社保缴纳。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个流程中，员工应保留相关证据和与公司的沟通记录，以便维权时使用。
结语：根据《劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，并且经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限进行计算。对于公司不签劳动合同且不交社保的情况，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁部门提起仲裁申请、甚至向法院提起诉讼等途径来保障自己的权益。在整个流程中，员工应保留相关证据和沟通记录，以便维权时使用。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
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