劳动关系可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

对于公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，赔偿标准如下：对于未签订劳动合同的员工，可以要求用人单位支付超过一个月但不满一年的所有时间部分的双倍工资赔偿；对于未缴纳社保的情况，用人单位可能面临由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括社会保险、休假、培训等。如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可自主离职并获得经济补偿，还可主张双倍工资。在维权时，员工应保存相关证据，并要求单位补交社保费用。劳动者不应忍让单位违法行为，应积极使用法律武器...查看全文

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险，法律明确规定。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍可缴纳社保。劳动关系存在，企业需履行劳动法规定的义务。不履行可向劳动监察部门投诉。没签合同但已成立劳动关系，用人单位应承担缴纳社保责...查看全文

根据劳动法第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司不做补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，并保存与单位存在用工关系的证据。另外，企业未签订劳动合同的情况下，...查看全文

法律分析:未签劳动合同没有交社保，若在用工之日的三十日内，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的，用人单位应每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

未签劳动合同和未购买社保的赔偿方式：1.未签合同需支付双倍工资补偿；2.未缴纳社保应让企业补缴，如无法补偿则折算成现金补偿；3.用人单位违约需按劳动年限补偿，每年1个月。未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保可解除合同并索要经济补偿...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同未缴社保怎样赔偿公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。《劳动合同法》的施行...查看全文

没有签劳动合同仍可申请劳动争议仲裁。只要存在事实劳动关系，确认劳动关系或订立劳动合同引发的争议，都可申请仲裁。适用《劳动争议调解仲裁法》第二条，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工时、保险、报酬等争议。时效期限为一年，从知道或...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

社保有，无签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，须支付劳动者每月两倍工资，根据第八十二条规定。...查看全文

劳动合同未签订，没交社保的情况下，当事人可以采取其他措施维护自己的合法权益，根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订劳动合同。...查看全文

未签劳动合同未卖社保的问题处理：协商解决，无法协商可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未及时签订劳动合同需支付两倍工资，最多11个月。劳动者可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解...查看全文

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

法律分析:公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者...查看全文

律师分析： 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文

劳动合同签了没交社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决；单位不缴纳社保，劳动者可辞职；辞职时是否可以要求经济补偿，根据劳动合同法规定，单位应给予一定经济补偿。劳动者可采取法律手段维权，要求用人单位赔偿损失。...查看全文

法律分析:公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但...查看全文