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法律分析:一、未签劳动合同未缴社保怎样赔偿公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。《劳动合同法》的施行...查看全文
劳动关系可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)...查看全文
法律分析:劳动关系可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...查看全文
劳动合同和社会保险法规定,用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。如未履行义务,劳动者可依法解除劳动关系并要求补偿:1)每满一年支付一个月经济补偿;2)补交社保费用;3)未签订劳动合同需支付最多12个月的双倍工资(时效...查看全文
法律分析:用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十二个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
律师分析: 用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十二个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十二个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
在现实生活中,在公司入职时是需要签订劳动合同的,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。那么未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来...查看全文
法律分析:未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请您尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。 一、未签劳动合...查看全文
根据劳动法第82条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司不做补偿,劳动者可以申请劳动仲裁,并保存与单位存在用工关系的证据。另外,企业未签订劳动合同的情况下,...查看全文
法律分析:未签劳动合同没有交社保,若在用工之日的三十日内,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的,用人单位应每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
未签劳动合同未买社保被辞退需赔偿,员工可要求双倍工资差额和补交社保。违法解除劳动合同需支付双倍工资补偿,按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者可要求继续履行劳动合同或获得...查看全文
一、未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿 未签署劳动合同并且未买社保被辞退的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
法律分析:一、续签未签劳动合同怎么赔偿?订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个...查看全文
未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资,最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...查看全文
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。...查看全文
法律分析:一、未续签劳动合同的赔偿标准是什么1、公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过...查看全文
法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据:: 《中...查看全文
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