未签劳动合同怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问续签未签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、续签未签劳动合同怎么赔偿?订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个...查看全文

问公司未签劳动合同怎么赔偿

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法律解析：自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问股东未签劳动合同怎么赔偿

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股东兼任公司员工时，签订劳动合同并非重要，但若工作时间超过一年且未签订劳动合同，则不可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

问公司未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：如果公司是自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从用工的第二月起计算至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。法律依据：《《中华人民共和...查看全文

问公司未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意...查看全文

问半年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问公司未签劳动合同怎么赔偿

答

问公司未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问公司未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：公司如果存在未与劳动者签订合同的，赔偿应当从用工的第二月起计算补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问2个月未签劳动合同怎么赔偿?

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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；工作满一年，按每年支付一个月工资的标准支付经济补偿；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工作后未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、工作后未签劳动合同怎么赔偿?工作满一个月不满一年未签劳动合同的，公司要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问工作八年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问5年未签劳动合同怎么赔偿多少？

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五年未签劳动合同，无法主张二倍工资赔偿。如果劳动者解除劳动合同并要求赔偿，可以以用人单位未缴纳社保为由解除合同并获得经济赔偿。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。用人单位不符合规定，...查看全文

问工作半年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问工作十年未签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳...查看全文

问公司三年未签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；...查看全文

问超过三年未签劳动合同怎么赔偿？

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超过三年未签劳动合同应支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订劳动合同；超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业不与...查看全文

问工作十年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建...查看全文

问公司三年未签劳动合同怎么赔偿？

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1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资； 2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11...查看全文

问工作十年未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、工作十年未签劳动合同怎么赔偿1、工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过1...查看全文