法律分析：一、工作后未签劳动合同怎么赔偿?
工作满一个月不满一年未签劳动合同的，公司要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作后未签劳动合同还能申请工伤认定吗?
可以申请工伤认定，但在申请工伤认定时要提供的证明事实劳动关系的证据，具体包括以下几种：
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
三、签劳动合同有哪些注意事项?
(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
(二)签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
(三)劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
(四)合同的语言表达要明确、易懂。
四、劳动合同中约定试用期需遵守哪些规定?
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
工作后未签劳动合同的赔偿责任是有明确法律依据的，但是每一位员工入职后具体的工资待遇并不相同，所以不签劳动合同的赔偿标准也不可能完全一样。参加工作后公司一直没有签书面劳动合同的，员工也可以提醒公司尽快和自己签订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
