法律分析:工作未签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的，则无需支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月...查看全文

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资...查看全文

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从...查看全文

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从...查看全文

法律分析： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁赔偿标准：单位未签订劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；单位应书面通知限期签定合同，若劳动者不签订，单位可终止劳动关系但需支付实际工作时间的劳动报酬；若用人单位在提高或维持劳动条件、报酬的情况下提出续签...查看全文

法律分析：一、工作后未签劳动合同怎么赔偿?工作满一个月不满一年未签劳动合同的，公司要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。...查看全文

未签订劳动合同一年后，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。用人单位需支付双倍工资的情况包括：未及时与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，以及劳动合同期满后超过一个月...查看全文

法律分析:农民工未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析:农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共最长有11个月。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除劳动关系而不需赔偿。未签合同可凭工资支付记录、证件、招聘记录等证明存在劳动关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则，双方需履行合同义务。...查看全文

签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经给员工造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是...查看全文