在没有签劳动合同的情形下，是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
主动离职写个人原因未签合同未交社保可以劳动仲裁吗
律师回答
摘要：没有签劳动合同仍可申请劳动争议仲裁。只要存在事实劳动关系，确认劳动关系或订立劳动合同引发的争议，都可申请仲裁。适用《劳动争议调解仲裁法》第二条，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工时、保险、报酬等争议。时效期限为一年，从知道或应知其权利受侵害之日起计算，但对方同意履行义务、请求权利救济或主张权利可中断时效。
延伸阅读
解读劳动仲裁：主动离职、个人原因、未签合同、未交社保的法律影响与解决途径
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。在主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等情况下，劳动仲裁可以起到重要的作用。首先，对于主动离职的情况，劳动仲裁可以帮助双方解决争议，确保合法权益。其次，个人原因可能涉及到雇佣合同的违约问题，劳动仲裁可以提供公正的裁决，保护双方的合法权益。同时，未签合同和未交社保也是劳动关系中常见的问题，劳动仲裁可以通过解释法律规定，判断责任归属，并提供相应的补偿措施。总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的法律手段，对于主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等问题提供了合理的解决途径。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。在主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等情况下，劳动仲裁可以起到重要的作用。首先，对于主动离职的情况，劳动仲裁可以帮助双方解决争议，确保合法权益。其次，个人原因可能涉及到雇佣合同的违约问题，劳动仲裁可以提供公正的裁决，保护双方的合法权益。同时，未签合同和未交社保也是劳动关系中常见的问题，劳动仲裁可以通过解释法律规定，判断责任归属，并提供相应的补偿措施。总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的法律手段，对于主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等问题提供了合理的解决途径。
结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效法律途径。无论是因确认劳动关系引发的争议，还是因劳动合同订立等引发的争议，都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括工作时间、休假、社会保险、工资待遇等方面的争议。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动仲裁提供了公正的裁决和合理的解决途径，对于解决主动离职、个人原因、未签合同、未交社保等问题具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因个人原因离职可以劳动仲裁吗
因不服劳动仲裁可以起诉撤销吗一般情况下，因个人原因离职不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁来解决。个人原因离职指的是员工主动提出离职，如因个人发展需要、家庭原因等，与用人单位无关的原因导致离职。此类情况一般不会引起劳动争议，并...查看全文
个人雇主未签劳动合同可仲裁
拖欠工资问题解决方法：1.投诉劳动部门，劳动监察大队调解或强制执行；2.直接申请劳动仲裁，公司负担仲裁费用；3.不满意仲裁结果可起诉法院；4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文
劳动合同未续签离职后可以仲裁吗
法律分析：可以，"(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文
未签劳动合同,员工主动离职可以申请劳动仲裁补偿吗
主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，员工...查看全文
未签署劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以。只要存在事实劳动关系，不论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...查看全文
未签劳动合同员工离职，可以申请劳动仲裁吗？
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，但需在法定的劳动仲裁时间内提出。根据《劳动法》第82条规定，劳动争议发生后60日内提出书面申请。劳动争议发生之日是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。...查看全文
离职后社保未交，劳动者可申请劳动仲裁
本文讲述了劳动合同的相关规定和劳动者维权途径。如果用人单位未在劳动合同文本中载明必备条款或未交付给劳动者,劳动行政部门将责令改正并承担赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。另外,无期限劳动合同也可以...查看全文
未签劳动合同自动离职还能仲裁吗？
劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗
法律分析：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文
未签劳动合同申请劳动仲裁可以吗
一、未签劳动合同申请劳动仲裁可以吗可以。劳动仲裁的流程是：(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓...查看全文
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文
因未签劳动合同要离职赔偿提起仲裁
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗如果您在未签订劳动合同的情况下离职，并希望通过仲裁获得赔偿，可以采取以下措施： 1.与用人单位协商：首先，您可以主动联系用人单位，说明您的情况并要求赔偿。如果用人单位理解并同意了您的要求，就可以得到...查看全文
工人因病死亡未签劳动合同劳动仲裁
符合条件的情况下，可以要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。一、没签劳动合同死亡如何赔偿没有签订劳动合同，但用人...查看全文
离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗
员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。...查看全文
离职写个人原因还可以仲裁吗
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文
离职写个人原因还可以仲裁吗
涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。仲...查看全文
未签订劳动合同的人员如果主动离职是否可以申请劳动仲裁
员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。...查看全文
未签订劳动合同的人员如果主动离职是否可以申请劳动仲裁
主动离职后，仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要没有超过申请仲裁时效，即可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但如果劳动关系已终止，则需在劳动关系终止后的一年内提出申请。...查看全文
推荐律师
刘丛
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房产纠纷、房产纠纷
已服务143人次
热门法律问题
