二年未签劳动合同未卖社保怎么办？-法律问答|晖律网

二年未签劳动合同未卖社保怎么办？

回答于2024-04-12 阅读（2086）

律师回答

摘要：未签劳动合同未卖社保的问题处理：协商解决，无法协商可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未及时签订劳动合同需支付两倍工资，最多11个月。劳动者可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。对于社保问题，劳动者可要求用人单位补办手续，如有争议可向劳动行政部门申请解决，或向法院提起诉讼要求赔偿损失。

一、二年未签劳动合同未卖社保怎么办？
协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。
二、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?
1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。
2、劳动者如果想从用人单位离职的话。
(1)可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。
(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定，建立劳动关系、订立书面劳动合同是强制性要求。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以通过协商或劳动仲裁来解决。对于用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可以要求用人单位补办手续，或向劳动行政部门申请解决。如果劳动者因此无法享受社会保险待遇，可以向法院提起诉讼要求赔偿损失。请劳动者根据具体情况采取相应措施，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签劳动合同、未缴社保，怎么办？

答

根据劳动法第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司不做补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，并保存与单位存在用工关系的证据。另外，企业未签订劳动合同的情况下，...查看全文

问劳动合同第二年未签，怎么办？

答

未签订劳动合同对用人单位的法律后果：(1)需支付双倍工资，(2)被认定为无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非随时可终止，而是劳动者可在退休前长期工作的合同。双方需约定其他事项，并符合法律规定，用人单位可解除合同。...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么办？

答

律师分析：公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么办

答

法律分析:公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者...查看全文

问未签劳动合同未交社保

答

劳动关系可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)...查看全文

问未签劳动合同未交社保

答

法律分析:劳动关系可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...查看全文

问签订劳动合同未买社保怎么办

答

法律分析:签订劳动合同未买社保的处理方式:若已经为职工进行申请登记，但未按时或足额缴纳社保费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；若没有为职工申请登记的，可向劳动行政部门进行举报、投诉。法律依据...查看全文

问未签劳动合同没有交社保怎么办

答

法律分析:未签劳动合同没有交社保，若在用工之日的三十日内，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的，用人单位应每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问未签劳动合同和未交社保怎么赔偿

答

对于公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，赔偿标准如下：对于未签订劳动合同的员工，可以要求用人单位支付超过一个月但不满一年的所有时间部分的双倍工资赔偿；对于未缴纳社保的情况，用人单位可能面临由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额...查看全文

问在公司工作6年未签劳动合同未买社保该怎么办?

答

公司未与员工签订劳动合同，也未为其购买社会保险，员工有权要求公司签订劳动合同，补缴工作期间的所有社会保险，并在离职时要求公司给予相应的经济补偿。如果公司不交社保，员工可以依法与其解约，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的...查看全文

问劳动仲裁第一二年签了合同未签合同怎么办

答

签了3年的劳动合同中途是否可以辞职? ？根据相关法律的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二...查看全文

问未签劳动合同从第二年

答

法律分析：劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍...查看全文

问未签劳动合同从第二年

答

法律分析：劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起...查看全文

问未签劳动合同从第二年

答

问未签劳动合同未缴社保怎样赔偿

答

法律分析：一、未签劳动合同未缴社保怎样赔偿公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。《劳动合同法》的施行...查看全文

问签订劳动合同但未购买社保怎么办？

答

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对...查看全文

问签了劳动合同但未购买社保怎么办？

答

员工签了合同但公司没给买社保：1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2...查看全文

问公司未签劳动合同却有社保，怎么办？

答

公司未与员工签订劳动合同,但提供社会保险服务。员工可以催促公司尽快签订劳动合同。若公司超过一个月仍未与员工签订劳动合同,员工可以要求公司每月支付双倍工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

答

劳动合同和社会保险法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。如未履行义务，劳动者可依法解除劳动关系并要求补偿：1）每满一年支付一个月经济补偿；2）补交社保费用；3）未签订劳动合同需支付最多12个月的双倍工资（时效...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

答

法律分析:用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文