一、劳动合同签了没交社保该怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
二、单位不缴纳社保可以辞职吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
三、辞职是否可以要求经济补偿
《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。
职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。
为员工交社保也是单位的义务之一，而作为义务自然是不能放弃的，所以如果单位与劳动者之间约定不交社保的话，其实这样的约定属于无效。在劳动合同签了没交社保的情况下，劳动者可以采取法律手段维权，因此给自己造成了损失的，也是可以要求用人单位作出相应的赔偿。
劳动合同已签，社保未交，该如何处理？
律师回答
摘要：劳动合同签了没交社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决；单位不缴纳社保，劳动者可辞职；辞职时是否可以要求经济补偿，根据劳动合同法规定，单位应给予一定经济补偿。劳动者可采取法律手段维权，要求用人单位赔偿损失。
延伸阅读
结语：对于劳动合同签了但未交社保的情况，劳动者有权要求用人单位补办社保手续，或者向劳动行政部门申请解决因用人单位拒缴社保费而产生的争议。另外，如果用人单位未办理社保手续导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求赔偿损失。劳动合同法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果单位不缴纳社保费，劳动者可以提出解除劳动合同。根据劳动合同法规定，解除劳动合同时可以要求经济补偿，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。如果单位未提供培训费用，劳动者无需承担违约金责任。在劳动合同签了但未交社保的情况下，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益，并要求用人单位做出相应赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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