一、劳动合同到期没有继续续签算解约吗
劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同未续签，如何处理？
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、不续订固定期限合同等。
延伸阅读
劳动合同到期后未续签是否自动解除合同？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后未续签，一般情况下并不会自动解除合同。劳动合同到期后，双方如果没有达成续签协议，劳动关系仍然存在，原有的劳动合同条款仍然有效。但是，如果劳动合同中明确约定了到期不续签即解除合同的情况，或者双方在到期前达成书面协议解除合同，那么劳动合同确实会自动解除。因此，在劳动合同到期后，双方应当及时协商沟通，明确是否继续续签合同或解除合同，并在书面形式上达成一致意见，以避免产生纠纷。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后未续签，一般情况下并不会自动解除合同。劳动合同到期后，双方如果没有达成续签协议，劳动关系仍然存在，原有的劳动合同条款仍然有效。但是，如果劳动合同中明确约定了到期不续签即解除合同的情况，或者双方在到期前达成书面协议解除合同，那么劳动合同确实会自动解除。因此，在劳动合同到期后，双方应当及时协商沟通，明确是否继续续签合同或解除合同，并在书面形式上达成一致意见，以避免产生纠纷。
结语：根据劳动法规定，劳动合同到期后未续签，一般不会自动解除合同。双方若无续签协议，劳动关系仍然存在，原合同条款有效。但若合同明确约定到期不续签即解除，或双方达成书面协议解除，合同将自动解除。因此，双方应及时协商、达成一致意见，并书面确认，以避免纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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