劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

法律分析：一、如何处理未及时续签劳动合同1、未及时续签劳动合同，应当及时补签，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析:用人单位未及时续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ ...查看全文

法律分析： 未及时续签劳动合同的处理方式是，对于因不续签合同给劳动者带来的损失，劳动者可要求公司赔偿。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司要给予劳动者相应的经济补偿。 法律依...查看全文

未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的处理方式:超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

未及时续签劳动合同处理方式：不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年的，用人单位自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签的处理:_x000D_ 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；_x000D_ 2、向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 3、支付劳动者经济补偿金。_x000D_ 劳动者未续签的处理...查看全文

劳动合同到期，雇主未续签的处理方式如下：1、雇主应在一个月内补签劳动合同；2、每月支付给劳动者二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理方式如下：雇主应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但应依法支付劳动...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：劳动合同期满的，有3种情形：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终...查看全文

根据相关法律规定,用人单位需在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如未签订书面劳动合同,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如劳动合同到期,但劳资双方未终止劳动关系,则双方在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方继续履...查看全文

没有签劳动合同辞工不批怎么办？根据《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同的用工方违法，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，包括用工方未提供...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按照集体合同或同工同酬标准支付。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。满一年不订立书面劳动合...查看全文