未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的处理方式:超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

未及时续签劳动合同处理方式：不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年的，用人单位自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、如何处理未及时续签劳动合同1、未及时续签劳动合同，应当及时补签，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析:用人单位未及时续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的...查看全文

劳动合同未及时续签，可要求用人单位立即签订合同，并按劳动合同法规定支付双倍工资。未续签合同但劳动者继续工作，视为存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付双倍工资。未签订书面劳动合同可能导致用人单位逃避社会保险缴纳等问题，需要支付双倍...查看全文

法律分析：劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

法律分析：一、劳动合同未及时续签怎么办?劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未及时续签劳动合同的办法很简单：如果超过一个月但不满一年，双方可以补签劳动合同，并每月支付工资的两倍。如果已经超过一年，从订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付工资的两倍。...查看全文

未及时续签劳动合同的办法：若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳...查看全文

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

劳动合同到期后一般会自动延续。但劳动者主动提出不续签，或用人单位提出不续签，并按照相关规定，向劳动者支付相应经济补偿等情况除外。且用人单位提出不续签，劳动者要求续签，用人单位拒不履行的，属于违法解除合同，需要按照经济补偿的二倍赔偿...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ ...查看全文

未及时续签劳动合同会带来什么后果呢？如果超过一个月，雇主要按月支付工资的两倍给劳动者。如果超过一年，根据法律规定，雇主和劳动者的合同会被认定为无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的的后果:若超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年的，用人单位与劳动者的合同会被依法认定为无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同1、未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文