律师分析： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没及时续签怎么办？劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

法律分析:劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没有及时续签合同怎么办根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动...查看全文

劳动合同到期，不续签需履行以下步骤：告知员工不续签，提供终止证明，办理档案转移，支付经济补偿。未续签劳动合同超一月不满一年，可要求单位支付双倍工资。...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

未及时续签劳动合同处理方式：不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年的，用人单位自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的处理方式:超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：...查看全文

法律分析： 未及时续签劳动合同的处理方式是，对于因不续签合同给劳动者带来的损失，劳动者可要求公司赔偿。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司要给予劳动者相应的经济补偿。 法律依...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

一、劳动合同到期不续签怎么处理 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳...查看全文

法律解析： 劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单...查看全文

1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

劳动合同期满不再续签，根据不续签合同的对象，处理意见如下： 一、用人单位不续签： 1、要求用人单位一个月内补签劳动合同； 2、向劳动者每月支付二倍工资； 3、支付劳动者经济补偿金。 二、劳动者不同意续签： 1、用人单位书面通知后，...查看全文

法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文