法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：
1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；
2.合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。
法律依据：《民法典》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
