在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断：
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。
还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
劳动合同到期后不续签会怎么处理
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摘要：在劳动者的劳动合同到期后,员工希望续签,但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时,应根据实际情况进行判断:
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件(如工资待遇等),劳动者不同意续订并终止劳动合同,那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同,但公司不同意,导致劳动合同终止,那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
按照以上的规定,如果在劳动合同到期之后,劳动
延伸阅读
续签劳动合同的相关法律规定主要体现在劳动合同法中。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得涉及用人单位免除责任、排除劳动者权利等损害劳动者利益的行为。同时，根据劳动合同法第四十七条的规定，续签劳动合同应当采用书面形式，并在合同中明确双方的权利和义务。
此外，劳动合同法还规定了续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期满后五年的限制，并规定了用人单位在续签劳动合同时不得降低劳动合同的待遇水平。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动合同的公平性和稳定性。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循劳动合同法的规定，合理合法地续签劳动合同，以避免可能产生的纠纷和争议。
此外，劳动合同法还规定了续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期满后五年的限制，并规定了用人单位在续签劳动合同时不得降低劳动合同的待遇水平。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动合同的公平性和稳定性。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循劳动合同法的规定，合理合法地续签劳动合同，以避免可能产生的纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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