律师分析： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没及时续签怎么办？劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没有及时续签合同怎么办根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动...查看全文

法律分析:劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未续签工资怎么计算 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若因用人单位不愿与劳动者续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳动...查看全文

律师分析： 没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生...查看全文

律师分析:没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

劳动合同未及时续签，可要求用人单位立即签订合同，并按劳动合同法规定支付双倍工资。未续签合同但劳动者继续工作，视为存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付双倍工资。未签订书面劳动合同可能导致用人单位逃避社会保险缴纳等问题，需要支付双倍...查看全文

法律分析：劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

法律分析：一、劳动合同未及时续签怎么办?劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

未及时续签劳动合同的办法：若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未及时续签劳动合同的办法很简单：如果超过一个月但不满一年，双方可以补签劳动合同，并每月支付工资的两倍。如果已经超过一年，从订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付工资的两倍。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。 另外，用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

劳动合同到期未及时续签的后果：单位需支付经济补偿金；如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；但若单位降低原劳动条件而员工不续签，则单位需支付经济补偿。...查看全文