合同到期未及时续签怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期未及时续签怎么办？

律师分析：没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生...查看全文

问劳动合同到期未及时续签怎么办？

答

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

问劳动合同到期未及时续签应该怎么办？

答

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期未续签工资怎么计算根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问协议到期未及时续签怎么办？

答

律师解答：没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生...查看全文

问合同到期未续签怎么办？

答

合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。聘用合同到期没有续签怎...查看全文

问劳动合同到期没及时续签怎么办？

答

律师分析：劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...查看全文

问劳动合同到期没及时续签怎么办

答

法律分析:劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效...查看全文

问劳动合同到期没及时续签怎么办？

答

法律分析：一、劳动合同到期没及时续签怎么办？劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...查看全文

问劳动合同未及时续签怎么办？

答

劳动合同未及时续签，可要求用人单位立即签订合同，并按劳动合同法规定支付双倍工资。未续签合同但劳动者继续工作，视为存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付双倍工资。未签订书面劳动合同可能导致用人单位逃避社会保险缴纳等问题，需要支付双倍...查看全文

问未及时续签劳动合同怎么办

答

未及时续签劳动合同的办法很简单：如果超过一个月但不满一年，双方可以补签劳动合同，并每月支付工资的两倍。如果已经超过一年，从订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付工资的两倍。...查看全文

问劳动合同未及时续签怎么办？

答

法律分析：一、劳动合同未及时续签怎么办?劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

问未及时续签劳动合同怎么办

答

法律分析:未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

问劳动合同未及时续签怎么办？

答

法律分析：劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...查看全文

问未及时续签劳动合同怎么办

答

未及时续签劳动合同的办法：若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未及时续签劳...查看全文

问劳动合同到期没有及时续签合同怎么办

答

法律分析：一、劳动合同到期没有及时续签合同怎么办根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动...查看全文

问合同到期未及时续签仲裁可以吗

答

法律分析：合同到期未及时续签仲裁可以吗可以到劳动局申请仲裁。劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为...查看全文

问合同到期未及时续签仲裁可以吗？

答

律师分析：合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

问合同到期未及时续签仲裁可以嘛？

答

律师解答：合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

问合同到期一年未续签怎么办？

答

法律分析：一、合同到期一年未续签怎么办？可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付...查看全文

问合同到期一年未续签怎么办？

答

可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用...查看全文