法律分析：合同到期未及时续签仲裁可以吗可以到劳动局申请仲裁。劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为...查看全文

律师分析： 合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

法律分析:合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同到期后，如果没有及时续签，可以申请劳动争议仲裁。根据我国相关的仲裁法律规定，无论是确认劳动关系还是与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议都可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求仲裁或调解。...查看全文

合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：若未超过...查看全文

律师分析:没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容...查看全文

律师分析： 没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生...查看全文

法律分析： 到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...查看全文

法律分析： 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

律师解答： 劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

律师解答： 合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，即使合同未到期也可以续签。只要当事人可以在合同到期前，自行协商，确定续约的时间。例如租赁合同到期前，当事人可以协商续订，但续订的时间最长不得超过二十年。 法律依据： 《民法典》 第四百九十条 当...查看全文

北京盈科（合肥）律师事务所 王海波 法律分析： 合同未到期，可以续签。当事人可以在合同到期前，自行协商，确定续约的时间。例如租赁合同到期前，当事人可以协商续订，但续订的时间最长不得超过二十年。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 一般来说只要双方协商一致的，就可以提前续签。但是如果有一方不同意的续签的，则要等到期后，看对方是否愿意续签，如果还是不愿意续签的，则合同终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之...查看全文

合同到期未及时续签可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等方面的争议，以及工作时间、休假、社保、福利、劳动保护等问题的争议，还包括劳动报...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签可以申请劳动仲裁吗合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

律师解答： 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、合同到期续签调岗可以嘛? 依据我国劳动合同法的规章，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文