律师分析： 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析： 合同到期后续签可以，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及...查看全文

律师解答： 一般来说只要双方协商一致的，就可以提前续签。但是如果有一方不同意的续签的，则要等到期后，看对方是否愿意续签，如果还是不愿意续签的，则合同终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之...查看全文

律师分析： 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。法律依据...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以续签。除非劳动者不同意续签，否则不续签的劳动者可获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限而定。...查看全文

一、合同到期续签调岗可以嘛? 依据我国劳动合同法的规章，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三年合同到期不续签可以吗 三年合同到期不续签可以。当事人订立合同，应当遵...查看全文

可以，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》规章：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

1、员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：合同到期可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除；劳动合同应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师解答： 能，一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

合同到期不续签是不是属于解除合同 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。 相关法律规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 【...查看全文

律师分析:劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。3、签订续订劳动合同的协议书。4、鉴证或者备案。法律依据:...查看全文

合同到期后，当事人可以通过协商一致来续签合同。他们可以起草新的合同文件，并在文件上签名、盖章或按指印。如果一方继续履行主要义务，而另一方接受了，那么就视为续订了合同。...查看全文