合同到期后没续签可以随时离开嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期后没续签可以随时离开吗？

答

法律解析：劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问合同到期后没续签可以随时离开吗？

答

律师分析：劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问合同到期没有续签可以随时走人嘛？

答

律师解答：劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同到期未续签可以随时离职嘛？

答

律师解答：劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

问租房合同到期了没有续签可以随时退租嘛？

答

律师解答：这个要根据具体的情况来决定，因为租房合同如果到期的话，它的一个法律效力是已经过期了的，所以说最好是签订一个租房合同。，合同期满后，双方即可解除合同。在租赁合同中，租房期满未续签，租赁合同可随时解除。但是出租人解除合同的...查看全文

问没签合同可以随时离职嘛

答

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4...查看全文

问合同到期没有续签可以随时走人吗

答

法律分析：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动...查看全文

问合同到期没有续签可以随时走人吗？

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问合同到期没有续签可以随时走人吗

答

法律解析：劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走人。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问合同到期没有续签可以随时走人吗？

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问合同没到期可以续签嘛？

答

律师解答：一般来说只要双方协商一致的，就可以提前续签。但是如果有一方不同意的续签的，则要等到期后，看对方是否愿意续签，如果还是不愿意续签的，则合同终止。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之...查看全文

问没有续签劳动合同可以随时离职嘛？

答

律师解答：没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。【法律依...查看全文

问合同到期单位没续签随时可以辞职吗？

答

合同到期单位没续签随时可以辞职的，对于公司没有与劳动者续签合同的，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且劳动者可以向用人单位要求赔偿经济赔偿金。一、合同到期单位没续...查看全文

问合同到期没续签可以随时辞退是否合法？

答

劳动合同到期没续签,用人单位是不可以随时辞退员工的，这样的行为是不合法的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿...查看全文

问离职没签合同可以随时走嘛？

答

律师解答：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是...查看全文

问劳动合同到期未续签可以随时离职吗？

答

律师分析：劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

问劳动合同到期未续签可以随时离职吗

答

法律分析:劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的...查看全文

问劳动合同到期未续签可以随时离职吗？

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法律解析：劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

问没有签劳动合同离职手续可以随时离职嘛？

答

律师解答：不可以。只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，仍然应当提前30天通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用...查看全文

问合同到期后续签可以嘛怎么续签？

答

律师解答：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文