律师分析： 劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

法律分析:劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的...查看全文

律师解答： 劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

在劳动合同到期之前，员工可以随时离职。如果劳动合同到期未续签，劳动者需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 【法律依...查看全文

法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。 未签劳动合同可以随时辞职走人吗 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:未签劳动合同，一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期，应当提前三十日书面通知用人单位来离职；如果未过试用期，则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情形的，则劳动者可以行使单方面的合同解除权，立即离职。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同是否可以随时离职1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随时离职。2、未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者要离职的，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析:过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者...查看全文

律师分析： 不可以。只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，仍然应当提前30天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律分析:没有签劳动合同是不能随时离职的，需要按照法律对离职时间的规定进行，具体是:如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:未签劳动合同随意离职也是不可以，即使未签劳动合同的，但如果已经建立了劳动关系的，劳动者和用人单位也需要履行相应的义务，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，因此需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

是可以的；不过那也需要办理离职手续，离职证明要拿到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 【法律依...查看全文

法律解析： 1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文