劳动合同到期未续签能随时离职吗？-法律问答|晖律网

劳动合同到期未续签能随时离职吗？

回答于2024-04-07 阅读（2688）

律师回答

摘要：在劳动合同到期之前，员工可以随时离职。如果劳动合同到期未续签，劳动者需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

问题：改写下面的内容，改写部分保持意义不变。
一、劳动合同到期未续签能随时离职吗？
劳动合同到期未续签能随时离职。

分析和解答：
1. 首先，我们需要明确“能随时离职”的含义，即员工可以在劳动合同到期之前随时离开工作岗位。
2. 其次，我们需要了解劳动合同到期未续签的情况，即员工在劳动合同到期之前没有续签新的劳动合同。
3. 根据以上两点，我们可以得出结论：劳动合同到期未续签的员工可以随时离职。

答案：劳动合同到期未续签的员工可以随时离职。
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期不续签如何仲裁
劳动合同到期不续签需要仲裁的：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、合同到期了自己不续签可以领失业金吗
合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
根据《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满且未续签的员工可以随时离职。而根据《劳动仲裁法》和《失业保险条例》的相关规定，劳动合同到期不续签的员工需要进行劳动仲裁，并在仲裁期间继续享受待遇。因此，如果合同到期不续签，员工可以先去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果进行相应的处理。同时，在失业期间，员工可以享受失业保险待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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