没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

试用期签合同可提前3天辞职，办理交接后即可离开公司。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会申请处理。劳动者可与用人单位解除固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同，条件为协商一致、提前30日书面通知或试用期内提前...查看全文

法律分析：一、试用期没签劳动合同能随时离职吗?可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

合同到期没续签，用人单位不能随时辞退员工。除非员工违反劳动合同法规定，否则单位辞退属于违法行为，需支付赔偿金。员工可向劳动监察部门举报，保留劳动合同及相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动...查看全文

劳动合同未续签不意味着可以随时辞职走人，双方同意继续履行合同则劳动者不能随意离职。未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。员工离职流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续、结清工资等。在解决劳动纠纷时，不要过于极端，可...查看全文

劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职，无需提前递交辞职报告。而对于用人单位，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文

未签劳动合同不意味着可以随时辞职，需根据法定程序。未签合同可主张双倍工资，要求补缴社保和加班工资。劳动仲裁是免费的，准备好证据和申请书即可。用人单位需签订劳动合同，保障双方利益，未签合同时劳动者权益不可侵犯，单位需支付赔偿款。...查看全文

本文介绍了劳动者在需要立即离开工作岗位时可以不事先告知单位，直接解除劳动合同，但需满足劳动法第三十八条的规定。同时，用人单位不得要求劳动者支付额外工资。若未满足这些规定，则需提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。此外，文章还提供了...查看全文

劳动者在试用期内，未签劳动合同，可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可以直接离职。...查看全文

法律分析：一、能否等员工试用期满再签劳动合同试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位未签订书面劳动合同的需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排工作交接时，员工可自行撰写工作交接清单并保留一份副本。不办理工作交接可能导致工资暂扣以及在转...查看全文

试用期没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用...查看全文

签了试用期合同不可以随时离职，需要提前三日通知用人单位。未签劳务合同也不能随意辞职，可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位亦可解除合同。如未签订合...查看全文

劳动者在试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。劳动者满3天后可中止工作，用人单位应办理辞职手续并支付工资。若用人单位拒绝离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定劳动者可提前30天解除合同，试用期内...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、备案手续、社保关系中止、公积金处理及失业保险待遇审核。...查看全文

法律分析:过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者...查看全文

试用期内，如果员工未签订劳动合同，单位不需要补偿；若在试用期内辞退员工且不符合录用条件，单位也不需要支付经济补偿金。然而，单位若无故辞退员工，则需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位未在一个月内与员工订立书面劳动合同，需...查看全文

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。没有签劳动合同的情况下，劳动者不能随时离职，但有例外情况，如用人单位违法损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等。根据《中华人民共和...查看全文

试用期内劳动者可以辞职或与单位协商离职，也可提前3天通知解除劳动合同。劳动者认为单位不适合自己的情况下，可以与单位协商解除合同，或提前3天通知解除合同，前提是单位没有违法行为。《劳动合同法》规定的违法行为包括未提供劳动保护、未支付...查看全文