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没签劳动合同可随时辞职走人,用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道侵权之日起计算。特殊时效下,劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况,司法机关会根据...查看全文
未签劳动合同,一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位,办理离职手续;试用期内的劳动者需提前3日通知单位,并办理离职手续。...查看全文
劳动者有权利选择合适的工作并获得劳动报酬,享受劳动安全卫生保护和社会保险福利。没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职,但用人单位应支付二倍工资。劳动者可以解除劳动合同,如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费...查看全文
不签劳动合同可以随时离职,劳动者可要求二倍工资。单位违法不签合同,劳动者可申请劳动仲裁或举报。《劳动合同法》规定未签合同需支付二倍工资。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬等条款。劳动者可提前30天书面通知...查看全文
劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条,未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职,无需提前递交辞职报告。而对于用人单位,如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文
劳动合同未续签不意味着可以随时辞职走人,双方同意继续履行合同则劳动者不能随意离职。未及时续签劳动合同超过一个月,用人单位需支付双倍工资。员工离职流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续、结清工资等。在解决劳动纠纷时,不要过于极端,可...查看全文
未签劳动合同不意味着可以随时辞职,需根据法定程序。未签合同可主张双倍工资,要求补缴社保和加班工资。劳动仲裁是免费的,准备好证据和申请书即可。用人单位需签订劳动合同,保障双方利益,未签合同时劳动者权益不可侵犯,单位需支付赔偿款。...查看全文
试用期结束后未签订劳动合同,不可随时离职。劳动者可与用人单位协商解除劳动合同,如协商不成,需提前30天书面通知。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文
未签劳动合同不能随时离职,需按法规办理交接手续。根据《劳动法》第82条,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付双倍工资。未签合同还可能导致无固定期限合同成立,限制企业权力。辞职需提前30日通知,否则可能承担赔偿责...查看全文
没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也应支付二倍工资。...查看全文
没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职,用人单位未签订书面劳动合同的需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业,并办理工作交接。企业不安排工作交接时,员工可自行撰写工作交接清单并保留一份副本。不办理工作交接可能导致工资暂扣以及在转...查看全文
法律分析:没签劳动合同属于无固定期限合同,是可以随时离职的。同时,用人单位还需要给予相应的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文
未签劳动合同可随时离职,但可要求双倍工资;13种情形可解除劳动合同。签合同需注意:一个月内签订,否则双倍工资;超一年无合同即无固定期限合同;合同期限需协商确定;试用期需在合同期限内;无合同可直接离职,单位需支付双倍工资或补偿金;拒...查看全文
法律解析: 根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文
法律分析:根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时...查看全文
律师分析: 根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文
法律解析: 根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文
根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的,劳动者要离...查看全文
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式,劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。没有签劳动合同的情况下,劳动者不能随时离职,但有例外情况,如用人单位违法损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等。根据《中华人民共和...查看全文
法律分析:没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日向用人单位说明情况,并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文
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