如果您需要立即离开工作岗位，您需要满足劳动法第三十八条的规定。只要满足这些规定，您无需事先告知单位，可直接解除劳动合同。与此同时，用人单位不得要求您支付额外工资。若您未满足这些规定，则需提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。
一、不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
二、企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
总之，没签合同能立马走人。不管劳动者此时处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同，就会损害到劳动者的合法权益。劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同，且不需要提前通知用人单位。对于用人单位不签订劳动合同的行为，劳动者还可以要求其作出赔偿。劳动者可以在试用期内，提前3天告知用人单位。
不签劳动合同，员工能否随时离职？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者在需要立即离开工作岗位时可以不事先告知单位，直接解除劳动合同，但需满足劳动法第三十八条的规定。同时，用人单位不得要求劳动者支付额外工资。若未满足这些规定，则需提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。此外，文章还提供了企业拖欠工资的举报方法，包括向劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院举报。最后提醒劳动者，在未签订合同的情况下，可以要求用人单位解除劳动合同并要求其作出赔偿。
延伸阅读
没有劳动合同怎么辞职
没有劳动合同的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
没有劳动合同的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
结语：总之，合法离职是劳动者的权利。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会举报用人单位拖欠工资的行为。在未签订合同的情况下离职，劳动者无需提前通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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