试用期签合同可以随时辞职。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，可反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会请求处理。依照相关规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
试用期签了劳动合同，能否随时辞职？
律师回答
摘要：试用期签合同可提前3天辞职，办理交接后即可离开公司。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会申请处理。劳动者可与用人单位解除固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同，条件为协商一致、提前30日书面通知或试用期内提前3日通知。
延伸阅读
试用期签了劳动合同，能否随时辞职？ - 解释试用期内辞职的规定
根据劳动法规定，试用期是用来评估员工与公司是否适合合作的阶段。在试用期内辞职需要遵守相关规定。一般情况下，试用期内员工可以随时辞职，但需要提前通知雇主，并且遵守合同中约定的通知期限。通常，通知期限为15天，但具体期限可能会根据劳动合同的条款而有所不同。此外，辞职时还应注意遵守公司规章制度，如完成工作交接、归还公司财物等。如果试用期内辞职违反了合同约定，可能会承担违约责任。因此，在考虑辞职前，建议与雇主沟通并了解具体的规定，以确保合法性和避免不必要的纠纷。
根据劳动法规定，试用期是用来评估员工与公司是否适合合作的阶段。在试用期内辞职需要遵守相关规定。一般情况下，试用期内员工可以随时辞职，但需要提前通知雇主，并且遵守合同中约定的通知期限。通常，通知期限为15天，但具体期限可能会根据劳动合同的条款而有所不同。此外，辞职时还应注意遵守公司规章制度，如完成工作交接、归还公司财物等。如果试用期内辞职违反了合同约定，可能会承担违约责任。因此，在考虑辞职前，建议与雇主沟通并了解具体的规定，以确保合法性和避免不必要的纠纷。
结语：在试用期内辞职需要遵守相关规定，通常为提前通知雇主并遵守合同中约定的通知期限。同时，应遵守公司规章制度，如完成工作交接、归还公司财物等。如若试用期内辞职违反合同约定，可能承担违约责任。建议与雇主沟通并了解具体规定，确保合法性和避免纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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