法律分析:劳动合同试用期辞职不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期辞职不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付...查看全文

律师解答： 签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师解答： 员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

试用期内劳动者需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条...查看全文

试用期签合同可以随时辞职。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，可反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会请求处理。依照相关规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动...查看全文

一、签了试用期合同能随时辞职嘛? 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

试用期签合同可提前3天辞职，办理交接后即可离开公司。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会申请处理。劳动者可与用人单位解除固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同，条件为协商一致、提前30日书面通知或试用期内提前...查看全文

在试用期内劳动者不可以随时解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职...查看全文

试用期内劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需符合法律规定。劳动者可以随时辞职，无需承担赔偿责任。用人单位在试用期内解雇劳动者，需提供证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。用人单位在试用期内进行培训的，若劳动者解除劳...查看全文

法律分析:试用期签了合同不可以随时辞职。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，...查看全文

法律解析： 不管试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以随时解除合同，但是应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文