法律分析： 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

劳动合同的解除情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形与解除情形相同。...查看全文

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：(一)、劳动合同期满的;(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)、用人单位被依法宣告破产的;(五)、用人单位被吊销营业...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需提前通知劳动者，但劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，不续签劳动合同应支付经济补偿。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是双方权...查看全文

劳动合同未到期，可以通过以下方法解除原劳动合同，重新签订劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；其他。 ...查看全文

劳动合同到期视为劳动关系终止，用人单位无权无故辞退员工；如果合同到期后员工继续工作且用人单位没有异议，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。根据《劳动法》第二十三条和第四十八条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期劳动者可以解除合同吗可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。   &n...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

劳动合同到期不续签不一定算辞退，单位可能不愿意续签。劳动者不属于被辞退，单位通常无需支付补偿金。续签劳动合同时，不一定可以签署无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断。若是第三次续签且劳动者未提出要求，应签署无固定期限劳动合同。劳动...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，劳动合同终止而不是解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议...查看全文

法律分析:劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：合同到期未及时续签仲裁可以吗可以到劳动局申请仲裁。劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为...查看全文

律师解答： 合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

律师分析： 合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依...查看全文