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合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除:(一)、劳动合同期满的;(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)、用人单位被依法宣告破产的;(五)、用人单位被吊销营业...查看全文
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止而不是解除。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法...查看全文
根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者在用人单位存在特定情形时,可以自动离职并解除劳动合同,无需等待合同到期。同样地,用人单位也可以单方面解除劳动合同,而不必等待合同到期。自动离职被视为无故离职,而合同到期则属于合同终止,二者并非同...查看全文
法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依...查看全文
法律分析: 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文
法律分析: 到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...查看全文
离职时的关键时间点对于工资结算和劳动合同解除具有重要影响。根据相关法规,用人单位应在解除劳动合同当天一次性结清工资,并支付经济补偿金。劳动者的考勤记录与解除合同当日的工资计算息息相关,如果劳动者在解除合同之日打了考勤,用人单位应计...查看全文
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 合同没到期劳动者可否与用人单...查看全文
在租赁合同有效期内,双方当事人可以协商一致解除合同。如果出现当事人事先约定的解除条件或根据法律规定可以解除合同的情况,当事人就有权行使解除权来解除合同。租房合同没到期也可以解除合同,但需要满足双方协商一致,约定或法定解除事由达成等...查看全文
在试用期不可以随时解除劳动合同,但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。...查看全文
法律解析: 在试用期不可以随时解除劳动合同,但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文
法律分析:在试用期不可以随时解除劳动合同,但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文
法律分析:在试用期不可以随时解除劳动合同,但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文
法律解析: 在试用期不可以随时解除劳动合同,但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文
律师分析: 在试用期不可以随时解除劳动合同,但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文
劳动合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后,合同到期之前劳动者辞职的,如双方协商一致的可以解除合同,否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位,才可以解除劳动合同。...查看全文
律师分析: 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支...查看全文
合同到期解除劳动合同是合法的,《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当...查看全文
法律解析: 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支...查看全文
法律解析: 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支...查看全文
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