合同到期可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除：
(一)、劳动合同期满的;
(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)、用人单位被依法宣告破产的;
(五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同是否可以在合同到期时解除？
律师回答
摘要：劳动合同的解除情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形与解除情形相同。
延伸阅读
劳动合同到期后，解除是否需要提前通知？
根据劳动法规定，劳动合同到期后解除是否需要提前通知要视具体情况而定。一般情况下，解除劳动合同确实需要提前通知对方一定时间。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期满，双方继续办理劳动合同的，可以不再提前通知。但如果一方不愿意继续办理，解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。然而，具体的提前通知期限和方式可能会因地区、行业、合同条款等而有所不同。因此，建议在解除劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。
根据劳动法规定，劳动合同到期后解除是否需要提前通知要视具体情况而定。一般情况下，解除劳动合同确实需要提前通知对方一定时间。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期满，双方继续办理劳动合同的，可以不再提前通知。但如果一方不愿意继续办理，解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。然而，具体的提前通知期限和方式可能会因地区、行业、合同条款等而有所不同。因此，建议在解除劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。在解除劳动合同时，双方应根据具体情况提前通知对方一定时间。建议双方仔细阅读合同条款，并咨询法律专业人士以获取准确的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同到期是否可以解除劳动合同？
合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：(一)、劳动合同期满的;(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)、用人单位被依法宣告破产的;(五)、用人单位被吊销营业...查看全文
合同到期可否解除劳动合同
法律分析:劳动合同期满的，劳动合同终止而不是解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法...查看全文
自动解除劳动合同是否可以在合同到期后进行？
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定情形时，可以自动离职并解除劳动合同，无需等待合同到期。同样地，用人单位也可以单方面解除劳动合同，而不必等待合同到期。自动离职被视为无故离职，而合同到期则属于合同终止，二者并非同...查看全文
劳动合同到期是否解除劳动合同
法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依...查看全文
劳动合同到期未及时续签是否可以解除合同
法律分析： 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文
劳动合同到期未及时续签是否可以解除合同
法律分析： 到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...查看全文
在职时是否可以解除劳动合同？
离职时的关键时间点对于工资结算和劳动合同解除具有重要影响。根据相关法规，用人单位应在解除劳动合同当天一次性结清工资，并支付经济补偿金。劳动者的考勤记录与解除合同当日的工资计算息息相关，如果劳动者在解除合同之日打了考勤，用人单位应计...查看全文
劳动合同到期后单位是否可以解除劳动合同？
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 合同没到期劳动者可否与用人单...查看全文
是否可以在租赁合同未到期时解除合同？
在租赁合同有效期内，双方当事人可以协商一致解除合同。如果出现当事人事先约定的解除条件或根据法律规定可以解除合同的情况，当事人就有权行使解除权来解除合同。租房合同没到期也可以解除合同，但需要满足双方协商一致，约定或法定解除事由达成等...查看全文
在试用期是否可以随时解除劳动合同
在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文
在试用期是否可以随时解除劳动合同
法律解析： 在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文
在试用期是否可以随时解除劳动合同
法律分析:在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文
在试用期是否可以随时解除劳动合同
法律分析:在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文
在试用期是否可以随时解除劳动合同
法律解析： 在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文
在试用期是否可以随时解除劳动合同？
律师分析： 在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除...查看全文
劳动合同到期没到时可以解除吗？
劳动合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。...查看全文
合同到期解除劳动合同是否合法？
律师分析： 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文
合同到期解除劳动合同是否合法？
合同到期解除劳动合同是合法的，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当...查看全文
合同到期解除劳动合同是否合法
法律解析： 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文
合同到期解除劳动合同是否合法
法律解析： 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文
推荐律师
朴慧瑛
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
