合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：(一)、劳动合同期满的;(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)、用人单位被依法宣告破产的;(五)、用人单位被吊销营业...查看全文

不可以，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二...查看全文

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 合同没到期劳动者可否与用人单...查看全文

哺乳期职工合同到期公司不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。劳动合同到期员工不续签，单位需根据具体情况支付经济补偿金。公司只发一半工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。...查看全文

一、哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同?哺乳期劳动合同到期不可以解除。我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

律师分析： 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

法律分析：一、合同到期解除劳动合同是否合法1、合同到期劳动合同终止，不需要解除，合同到期前通过以下方法解除合法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解...查看全文

法律分析:合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...查看全文

合同到期解除劳动合同是合法的，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当...查看全文

法律解析： 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

劳动合同的解除情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形与解除情形相同。...查看全文

如果劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，但是需要支付劳动者一定的补偿金。如果是符合签订无固定期限劳动合同条件，那么用人单位单方面解除劳动关系则属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止，不需要解除。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开...查看全文

劳动合同到期，劳动合同就终止了。而解除合同是合同到期在之前，提前结束合同关系。因此，劳动合同到期，双方的劳动关系就结束了，不用再另外解除合同。 劳动合同到期是否需要解除劳动合同 劳动合同到期不需要解除，劳动合同到期，意味着劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。合同到期单位可以解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期劳动者可以解除合同吗可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的...查看全文