劳动合同解除及违约金规定：根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除合同；试用期内可提前3日通知。若专项培训或保密协议涉及约定，辞职需支付违约金，金额不得超过培训费用。用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项...查看全文

法律分析： 到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...查看全文

法律分析： 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

这段内容主要讲述了在订立劳动合同时，充分尊重双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更和订立劳动合同符合法律规定，不得违反行政法规。同时，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以在合同期内提前通知用人单位解除合同。赔偿问题视情况而定，一般不需要赔偿。然而，如果存在服务期约定或违反保密事项，劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位有权请求赔偿损失。职工与企业解除劳动合同后，若发生赔偿争...查看全文

劳动合同到期提前一个月内续签，劳动合同到期后一个月内续签或继续工作，视为同意原条件继续履行。未及时续签需支付经济补偿。超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可要求二倍工资。...查看全文

租房合同可以在符合八种条件的情况下提前终止。这些条件包括协商一致、不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为、承租人损坏租赁物、未支付租金、未经出租人同意转租、租赁物危及承租人安全或健康。根据民法...查看全文

劳动合同未到期，可以通过以下方法解除原劳动合同，重新签订劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；其他。 ...查看全文

劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动...查看全文

劳动合同到期单位可不续签，但需支付经济补偿金。终止劳动合同的情形包括解除、终止固定期限合同、单位关停等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，单位需支付经济补偿金的情形包括解除合同、终止固定期限合同等。劳动合同的其他终止情...查看全文

劳动合同法规定，签订劳动合同后未到期可以辞职，只需提前30天书面通知用人单位。赔偿问题视情况而定，一般不需要赔偿，但若违反专项培训约定需支付违约金。劳动法赋予职工辞职权，但用人单位可请求赔偿损失。违反劳动合同规定解除合同，职工应赔...查看全文

劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

租房合同到期经双方协商约定可以自动续签。当事人没有特别约定的，租房合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签合同、使得租房合同的效力继续。 租房合同到期是否自动续签 租房合同到期可以自动续签，具体要看情况。如果当事人之间约定租...查看全文

劳动合同续签可以提前多久 劳动合同可以提前续签。以下情形,符合续订劳动合同的条件: (一)双方协商一致续订劳动合同; (二)劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: 1、从事接触职业病...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期前要提前多久续签用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分...查看全文

劳动合同到期未续签是否可视为自动延续 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...查看全文

劳动合同到期前提前一个月续签，双方协商劳动合同条款。不续签合同无法法律后果，但用人单位需支付经济补偿。劳动合同到期未续签仍工作，视为默认续签，需尽快签订合同。超过一个月不续签需支付每月二倍工资。一年未签订书面合同视为无固定期合同，...查看全文

律师分析： 劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文