劳动合同到期没有及时续签的后果：
1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
2、如果员工不续签要看具体情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期没有及时续签的后果有什么？
律师回答
摘要：劳动合同到期未及时续签的后果：单位需支付经济补偿金；如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；但若单位降低原劳动条件而员工不续签，则单位需支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同到期未及时续签会引发哪些法律纠纷？
劳动合同到期未及时续签可能引发多种法律纠纷。首先，雇主可能面临违约责任，因为未能按时续签劳动合同违反了劳动法规定。雇员可能要求支付违约金或赔偿。其次，雇员可能主张解雇违法，认为雇主以未续签合同为借口非法解雇。这可能导致雇主面临劳动仲裁或诉讼，并承担相应的赔偿责任。此外，双方还可能就未续签合同期间的工资、福利、假期等权益产生争议。因此，劳动合同到期未及时续签可能引发复杂的法律纠纷，建议雇主和雇员在合同到期前及时沟通、协商并达成一致，以避免潜在的法律风险。
劳动合同到期未及时续签可能引发多种法律纠纷。首先，雇主可能面临违约责任，因为未能按时续签劳动合同违反了劳动法规定。雇员可能要求支付违约金或赔偿。其次，雇员可能主张解雇违法，认为雇主以未续签合同为借口非法解雇。这可能导致雇主面临劳动仲裁或诉讼，并承担相应的赔偿责任。此外，双方还可能就未续签合同期间的工资、福利、假期等权益产生争议。因此，劳动合同到期未及时续签可能引发复杂的法律纠纷，建议雇主和雇员在合同到期前及时沟通、协商并达成一致，以避免潜在的法律风险。
结语：劳动合同到期未及时续签可能引发复杂的法律纠纷和经济补偿责任。雇主未能按时续签合同可能面临违约责任，雇员可能要求支付违约金或赔偿。双方还可能就未续签期间的权益产生争议，如工资、福利等。建议雇主和雇员在合同到期前及时沟通、协商，以避免潜在的法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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