未及时续签劳动合同会带来什么后果呢？如果超过一个月，雇主要按月支付工资的两倍给劳动者。如果超过一年，根据法律规定，雇主和劳动者的合同会被认定为无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同到期后一般会自动延续。但劳动者主动提出不续签，或用人单位提出不续签，并按照相关规定，向劳动者支付相应经济补偿等情况除外。且用人单位提出不续签，劳动者要求续签，用人单位拒不履行的，属于违法解除合同，需要按照经济补偿的二倍赔偿...查看全文

律师解答： 未及时续签劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同未及时续签，可要求用人单位立即签订合同，并按劳动合同法规定支付双倍工资。未续签合同但劳动者继续工作，视为存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付双倍工资。未签订书面劳动合同可能导致用人单位逃避社会保险缴纳等问题，需要支付双倍...查看全文

法律分析：劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

法律分析：一、劳动合同未及时续签怎么办?劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未及时续签劳动合同的办法很简单：如果超过一个月但不满一年，双方可以补签劳动合同，并每月支付工资的两倍。如果已经超过一年，从订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付工资的两倍。...查看全文

未及时续签劳动合同的办法：若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳...查看全文

法律分析：一、未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同1、未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文

法律分析：未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。_x00...查看全文

法律分析： 未及时续签劳动合同的处理方式是，对于因不续签合同给劳动者带来的损失，劳动者可要求公司赔偿。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司要给予劳动者相应的经济补偿。 法律依...查看全文

未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的处理方式:超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

未及时续签劳动合同处理方式：不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年的，用人单位自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

劳动合同到期未续签，按照劳动者个人原因或用人单位不愿续签，支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月工资。高级管理人员劳动合同需注意聘任解聘规定、加班费问题、保密条款和竞业限制条款。...查看全文

劳动合同到期未续签继续工作具体怎么办 1、合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。2、根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未续签工资怎么计算 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：一、如何处理未及时续签劳动合同1、未及时续签劳动合同，应当及时补签，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文