劳动合同中，用人单位未缴纳社保的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
如何处理劳动合同未缴纳社保
律师回答
摘要：劳动争议解决的途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决，其中调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护当事人的合法权益。
延伸阅读
劳动合同社保问题的解决方案
劳动合同社保问题的解决方案是通过以下步骤来处理的：首先，与雇主进行沟通，明确劳动合同中关于社保的约定，了解是否存在误解或遗漏。如果确实未缴纳社保，可以与雇主协商补缴或调整合同条款。其次，咨询劳动保障部门或律师，了解相关法律法规和权益保障。根据劳动法的规定，雇主有义务为员工缴纳社保，如有违法行为可采取法律手段维护自身权益。最后，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的裁决。劳动合同社保问题的解决需要综合考虑法律、合同和双方权益，确保合法权益得到保障。
劳动合同社保问题的解决方案是通过以下步骤来处理的：首先，与雇主进行沟通，明确劳动合同中关于社保的约定，了解是否存在误解或遗漏。如果确实未缴纳社保，可以与雇主协商补缴或调整合同条款。其次，咨询劳动保障部门或律师，了解相关法律法规和权益保障。根据劳动法的规定，雇主有义务为员工缴纳社保，如有违法行为可采取法律手段维护自身权益。最后，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的裁决。劳动合同社保问题的解决需要综合考虑法律、合同和双方权益，确保合法权益得到保障。
结语：合法、公正、及时处理劳动争议是解决劳动合同社保问题的关键。当用人单位未缴纳社保时，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商来解决争议。在处理过程中，应遵循调解原则，确保劳动争议当事人的合法权益得到维护。对于用人单位无故不缴纳社会保险费的情况，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。在解决劳动合同社保问题时，建议与雇主沟通、咨询劳动保障部门或律师，以确保法律、合同和双方权益的综合考虑，最终达到合法权益的保障。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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