法律解析： 劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动争议解决的途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决，其中调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护当事人的...查看全文

法律解析： 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文

律师解答： 劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不交社保将受罚：未申报社保费用的单位需缴纳应缴费用的110%，逾期不改正将罚款1-3倍的社保费用，主管人员罚款500-3000元。《社会保险法》第62条规定。...查看全文

未缴纳社保违反劳动法，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿。其他情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度等。如果用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

劳动合同签了没交社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决；单位不缴纳社保，劳动者可辞职；辞职时可要求经济补偿，违约金不得超过培训费用；单位不能约定不交社保，劳动者可维权并要求赔偿。...查看全文

劳动合同未交社保赔偿方法：1、违规缴纳社保的公司可立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。若不支付，可向劳动仲裁申请。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。同时，未为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同时应支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付...查看全文

法律分析：未按时缴纳社会保险费，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，...查看全文

法律分析:公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者...查看全文

律师分析： 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文

通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以解决公司未依法缴纳社会保险费的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以解除与公司的劳动合同，并要求经济补偿和补缴社会保险费。如果公司不与员工签订劳动合同或违反劳动合同法规定，还需支付双...查看全文

法律解析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 试用期用人单位不交社保的维权方法：1、与用人单位协商，要求补交社保；2、向劳动监察大队进行投诉；3、申请劳动仲裁，要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 【法...查看全文