如果劳动合同未缴纳社保怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果劳动合同未缴纳社保怎么办？

答

律师分析：劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问如果劳动协议未缴纳社保怎么办？

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律师解答：劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问如果劳动合同未缴纳社会保险怎么处理

答

法律解析：劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么办

答

法律分析:公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么办？

答

律师分析：公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文

问缴纳社保劳动合同怎么办

答

法律分析：一、缴纳社保无劳动合同怎么办1、协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

问如何处理劳动合同未缴纳社保

答

劳动争议解决的途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决，其中调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护当事人的...查看全文

问未签劳动合同、未缴社保，怎么办？

答

根据劳动法第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果公司不做补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，并保存与单位存在用工关系的证据。另外，企业未签订劳动合同的情况下，...查看全文

问缴纳社保未签订劳动合同？

答

律师分析：交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

答

法律分析:用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

答

劳动合同和社会保险法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。如未履行义务，劳动者可依法解除劳动关系并要求补偿：1）每满一年支付一个月经济补偿；2）补交社保费用；3）未签订劳动合同需支付最多12个月的双倍工资（时效...查看全文

问未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

答

用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问未签订劳动合同公司不缴纳社保怎么办？

答

未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续。但用人单位欠缴、拒缴社会保险费的争议不属于劳动争议...查看全文

问如果劳动协议未缴纳社会保险怎么处理？

答

法律解析：劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问如果劳动协议未缴纳社会保险怎么处理？

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问劳动合同未约定社保未缴纳如何处罚

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未缴纳社保违反劳动法，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿。其他情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度等。如果用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同，未缴纳社保，如何维权？

答

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

问未签劳动合同但缴纳了社保

答

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、没签劳动合同但...查看全文

问未签劳动合同但缴纳了社保

答

未签劳动合同交了社保，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同生效需双方签字或盖章，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务。劳动合同具有约束力，双方应履行合同约定的义务。违约可通过行政或司法机关追究法律责任。...查看全文