未按规定缴纳社会保险的劳动合同问题-法律问答|晖律网

未按规定缴纳社会保险的劳动合同问题

回答于2024-04-30 阅读（2590）

律师回答

摘要：通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以解决公司未依法缴纳社会保险费的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以解除与公司的劳动合同，并要求经济补偿和补缴社会保险费。如果公司不与员工签订劳动合同或违反劳动合同法规定，还需支付双倍工资的法律责任。员工可申请劳动仲裁，提供相关证据并要求补偿。用人单位有义务解决劳动者的保险问题，拒绝缴纳保险费将面临法律后果。

可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1．5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时，用人单位必须尽到的义务。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给员工。

延伸阅读

结语：可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据《劳动合同法》第十七条第七款规定，公司未依法缴纳社会保险是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，您有权解除与公司的劳动合同，并要求得到相应的经济补偿和补缴欠缴的社会保险费。此外，如果公司不与您签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付二倍工资的法律责任。如果公司不做补偿，您可以申请劳动仲裁，并准备好能证明与单位存在用工关系的证据。无论采取何种方式，用人单位都有义务为员工补交社保。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未按时缴纳社保的劳动合同问题

答

劳动合同未缴纳社保的，可以举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定，个人有权监督单位为其缴纳社保，单位未按时缴纳的，将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。...查看全文

问未按规定缴纳社保的合同签订问题

答

劳动合同不缴纳社保的处理办法：劳动者可解除合同并要求补偿和补缴，或向社保机构投诉。劳动者不愿交社保后反悔的解决方法：劳动者与用人单位签订的不缴纳社保协议无效，可要求用人单位补缴或解除合同并要求补偿。劳动者直接要求解除合同并要求补偿...查看全文

问未按时缴纳社会保险的劳动合同纠纷

答

劳动合同未交社保赔偿方法：1、违规缴纳社保的公司可立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。若不支付，可向劳动仲裁申请。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，...查看全文

问未按规定缴纳社保的劳动合同是否合规？

答

劳动合同签订后应交社保，未交属违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有社会保险权益。劳动合同是否转正视具体情况而定，有试用期约定的需期满方为正式员工。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力。试用期可约定最低...查看全文

问未缴纳社会保险的劳动仲裁赔偿问题

答

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文

问劳动合同与社保缴纳问题

答

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文

问未按规定缴纳社保的劳动合同是否违法？

答

劳动合同签订后，用人单位必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行这一义务，社保行政部门将责令其改正，逾期不改正的将面临罚款。...查看全文

问企业未按时足额缴纳社会保险费的问题

答

可以向当地人社局举报单位未按时足额缴纳社保费用，要求其补缴。未按时缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。...查看全文

问未缴纳保险的劳动关系问题

答

劳动者未交社会保险费可通过与公司沟通协商解决，要求公司按时缴纳保险费；也可向当地劳动部门进行仲裁。根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30天内为职工申请社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应主动向社会保险经...查看全文

问未购买社会保险的劳动合同问题

答

劳动者签了劳动合同却未购买社保，可以与用人单位协商缴纳；若协商不成，可向社会保险费征收机构举报，要求其限期缴纳或补足；或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向人民法院起诉。...查看全文

问劳动合同法未缴纳社保的规定

答

劳动合同法规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿金。劳动者也可以向劳动行政部门或社保机构投诉，寻求帮助维护自己的权益。其他相关规定还有哪些呢？...查看全文

问未按合同约定缴纳社会保险，劳动者可否要求赔偿？

答

劳动合同未交社保的赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位不交社保将面临行政处罚，罚款为应缴费数额一倍以上三倍以下，主管人员罚款五百元以上三千元以下。公司社保待遇包括基本养老金、医疗...查看全文

问社保缴纳与劳动合同签订问题

答

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

问社会保险缴纳问题是否是劳动仲裁？

答

律师解答：社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

问未按时缴纳社会保险的后果

答

不交社保将受到责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将被要求限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。...查看全文

问探讨保安公司未按时足额缴纳社会保险的赔偿问题

答

保安公司不交社保可经济补偿，但用人单位应依法参加社保。如单位不缴纳社保费，社保机构可向行政部门申请划拨费用，甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴。用人单位违法不缴纳社保费是需要承担经济补偿的。用人单位交社保的材料包括社保登记表、经办人...查看全文

问未缴纳社会保险赔偿规定？

答

法律解析：用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。 ...查看全文

问未缴纳社会保险赔偿规定？

答

问社会保险费月度缴纳问题

答

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，单位和个人分别承担不同比例的缴费。...查看全文

问农村社会保险与城镇社会保险的缴纳问题

答

新农保和社保同时交会有冲突，但两者都可以相互转移。新农保包括基础养老金和个人账户养老金，农村居民符合条件可领取待遇。国家建立并完善城镇居民社会养老保险制度。根据《社会保险法》第二十一和二十二条，城镇居民社保和新农保可以合并实施。...查看全文