有劳动合同没交社保赔偿方法如下：
1、公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
社保就是社会保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险通常是指五险一金包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,统称社保。
社保通常是指企业为员工缴纳的五险一金中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是国家强制要求企业为每一位员工购买的保险，给予劳动者最基本社会保障。
五险中的养老保险可以保障员工退休后领取退休金，通常累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以领取，用户交得多，领得多。而且在领取退休金时国家会每年调整一次，主要用于满足用户退休后的基本生活。
未按时缴纳社会保险的劳动合同纠纷
律师回答
摘要：劳动合同未交社保赔偿方法：1、违规缴纳社保的公司可立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。若不支付，可向劳动仲裁申请。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，个人也需缴纳。社保是国家强制要求的五险一金，保障员工退休后的基本生活。
延伸阅读
结语：劳动合同中未缴纳社保的赔偿方法如下：1、劳动者可立即解除合同，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保；2、经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；若不支付，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。社保是通过国家立法强制建立的制度，提供必要的物质帮助给予劳动者，通常指五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。五险中的养老保险可保障退休后的生活，累计缴满15年并达到法定退休年龄即可领取退休金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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