律师分析： 用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的社会安全制度，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳社会保险，劳动者可以以此为理由书写辞职报告。...查看全文

若解除劳动合同月底的，当月由用人单依法缴纳社保费用;若是解除劳动合同的在月初或月中的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。解除劳动合用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

劳动争议解决的途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决，其中调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护当事人的...查看全文

法律分析:公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的，可以依法获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。《劳动合同法》第四十六条:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳...查看全文

在不签劳动合同的情况下，员工仍然享有劳动关系，公司不能推卸社保责任。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。如情况严重，建议及时收集证据，申请劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析：我国法律对此并没有作出明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、在合同中需要约定缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳。法律依据：...查看全文

法律分析：公司未交社保劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未缴纳社保违反劳动法，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿。其他情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度等。如果用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

一、协议解除劳动合同当月需要交社保吗 　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 　　一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备社会保险条款。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律对此没有明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离...查看全文

在职员工合同到期后，仍享有劳动权益。单位未续签合同时，员工仍属在职，劳动关系继续存在。如果单位解雇员工或违法不支付工资、加班费，员工有权要求双倍工资或经济补偿。员工还可以要求单位补缴社保，并可通过劳动仲裁解决争议。...查看全文

公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。根据劳动法规定，【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)...查看全文

公司未签订劳动合同、未交社保，劳动者可与公司协商按法律规定办理合同和社保手续，如公司拒绝，劳动者可向法院起诉。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系需签订书面合同，未签订的应在一个月内补办。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位超...查看全文

劳动者离职后，原单位不给转出社保，可向劳动部门举报。离职时，公司应及时办理社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位财务部应结清工资并办理保险清算。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并...查看全文

离职后社保缴纳处理方式：月初及月中离职停缴，月末离职由原单位缴纳当月社保，下月停缴。解除合同当月需办理社保接续手续，凭相关证明向社保机构申报缴纳。失业期间中断缴费不计入年限，个人账户封存并计息，重新就业后继续缴费并合并计算。...查看全文