只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
劳动合同未续签，社保缴纳状态如何？
律师回答
摘要：在职员工合同到期后，仍享有劳动权益。单位未续签合同时，员工仍属在职，劳动关系继续存在。如果单位解雇员工或违法不支付工资、加班费，员工有权要求双倍工资或经济补偿。员工还可以要求单位补缴社保，并可通过劳动仲裁解决争议。
延伸阅读
劳动合同到期后未续签，社保仍然缴纳，是否仍然享有在职权益？
当劳动合同到期后未续签，但社保仍然继续缴纳，您是否仍然享有在职权益取决于具体的法律和政策规定。根据一般的劳动法规定，劳动合同到期后，双方未续签，劳动关系即终止。然而，社保缴纳是与劳动关系独立的，通常需要继续缴纳，以保障您的社会保险权益。但是，没有续签劳动合同可能会影响您享受一些特定的在职权益，例如续签优先权、工资调整等。因此，建议您咨询相关法律专业人士，以了解具体的法律规定和您的权益保障情况。
当劳动合同到期后未续签，但社保仍然继续缴纳，您是否仍然享有在职权益取决于具体的法律和政策规定。根据一般的劳动法规定，劳动合同到期后，双方未续签，劳动关系即终止。然而，社保缴纳是与劳动关系独立的，通常需要继续缴纳，以保障您的社会保险权益。但是，没有续签劳动合同可能会影响您享受一些特定的在职权益，例如续签优先权、工资调整等。因此，建议您咨询相关法律专业人士，以了解具体的法律规定和您的权益保障情况。
结语：根据劳动法规定，即使合同未续签，只要您仍在单位在职工作，单位仍需继续为您缴纳社保费用，表明实际劳动关系仍然存在。在劳动合同到期后，若未及时续签，您有权主张2倍工资，并且劳动监察部门会默认存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，即遣散费。具体规定包括双倍工资、经济补偿等。若遇到相关问题，您可申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，具体的在职权益取决于法律和政策规定，建议咨询法律专业人士以获取更详细的信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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