工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。...查看全文

工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资。未签订劳动合同还面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报要求两倍工资。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。(78字)...查看全文

个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据第十条，建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果在用工前已签订劳动合同，劳动关系...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~劳动合同在退休前两个月到期解决方法:1.劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。2、劳动者如果在...查看全文

劳动合同能不能续签两个月劳动合同过期了,如果用人单位一直不续签的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。 劳动合同到期不续...查看全文

法律分析：一、两个月未签劳动合同违法吗员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付...查看全文

入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

法律分析：（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 （2） 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日...查看全文

劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高合同条件而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果公司降低条件而劳动者不同意续订，则需支付补偿金；如果公司不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非公司维持或提高条件...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同15个月如何赔偿1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。...查看全文

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位不签合同，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。...查看全文

劳动合同的签订对企业和劳动者都是法定义务，未及时签订劳动合同将导致企业支付两倍工资并补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系，否则企业将承担责任。建议企业在入职当天就签订劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

律师分析： 员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1...查看全文

根据法律规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位签了劳动合同后不给员工一份,是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文