找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
劳动局如何发放劳动合同？
律师回答
摘要：劳动者无法个人申请劳动合同，必须通过用人单位或劳务派遣公司。单位人事部需要准备签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集劳动者的相关证件和资料。如果劳动者之前有工作经历，还需要提供失业证、解除劳动合同证明和社保手册。只有提供完整的资料，用人单位才能帮助办理签合同手续。
延伸阅读
劳动合同签订流程及注意事项
劳动合同签订是职工与雇主之间的重要法律行为。签订劳动合同前，职工应先了解自己的权益和义务。首先，双方应达成一致，明确工作内容、岗位、工作时间和薪酬等要素。其次，职工应留意合同条款，特别是关于试用期、解雇和离职的规定，以保障自身权益。签订合同时，应注意保留一份合同副本作为备案。此外，建议职工在劳动合同签订前咨询专业律师，以确保合同内容合法合规。签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤，职工应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。
劳动合同签订是职工与雇主之间的重要法律行为。签订劳动合同前，职工应先了解自己的权益和义务。首先，双方应达成一致，明确工作内容、岗位、工作时间和薪酬等要素。其次，职工应留意合同条款，特别是关于试用期、解雇和离职的规定，以保障自身权益。签订合同时，应注意保留一份合同副本作为备案。此外，建议职工在劳动合同签订前咨询专业律师，以确保合同内容合法合规。签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤，职工应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。
结语：劳动合同签订是职工与雇主之间的重要法律行为，为保障双方权益，需注意以下事项。首先，只有用人单位或劳务派遣公司才能办理劳动合同，个人无法申请。其次，单位人事部应做好花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料并提供必要的文件。职工应留意合同条款，特别是试用期、解雇和离职等规定，保障自身权益。同时，建议咨询专业律师确保合同合法合规，并保留一份合同副本备案。谨慎对待劳动合同签订，确保双方权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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