要到劳动局申请劳动合同,必须由用人单位或劳务派遣公司提出申请,劳动者不能以个人身份申请劳动合同。
二、劳动合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：[2]
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动局怎么领劳动合同
律师回答
摘要：要到劳动局申请劳动合同,必须由用人单位或劳务派遣公司提出申请,劳动者不能以个人身份申请劳动合同。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。合法原则要求劳动合同必须以书面形式订立,并且主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。协商一致原则要求劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。合同主体地位平等原则要求劳动者与用人单
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应遵循的基本原则包括平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规。这些原则是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要基石。在劳动合同签订过程中，应当遵循这些原则，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，用人单位和劳动者应当履行各自的义务，维护劳动合同的履行和执行。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的发展。
结语：劳动局是劳动合同申请的受理部门，必须由用人单位或劳务派遣公司提出申请，劳动者不能以个人身份申请劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了订立劳动合同应当遵守的合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。只有遵守这些原则，才能使所订立的劳动合同具有公正性，避免无效合同的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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