法律分析：想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。 其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、...查看全文

工资不能及时领取时，可以通过劳动仲裁程序要求单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿金，并追求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内起诉。...查看全文

不可以。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。 劳动合同空白处可以划掉吗 劳动合同空白处可以划掉。劳动合同书，劳动期限、工资待遇，...查看全文

领取劳动合同需到劳动局办理，需提供相关资料和劳动者身份证明。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方需遵守法律规定。根据劳动法，劳动合同确立劳动关系，规定工作内容、报酬和待遇，保障劳动者权益。...查看全文

劳动合同不必去劳动局领取，劳动者和用人单位可自行制定，只需包含必备条款且双方同意。劳动合同需由用人单位和劳动者商议，签字或盖章生效。...查看全文

法律分析：一、怎么去劳动局领取劳动合同(一)找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。(二)单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳...查看全文

法律分析：一、去劳动局解除劳动合同流程与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

要到劳动局申请劳动合同,必须由用人单位或劳务派遣公司提出申请,劳动者不能以个人身份申请劳动合同。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。合法原则要求劳动合同必须...查看全文

如果没有签订合同，去劳动局的流程如下，可以先收集相关的证据，比如劳动合同、聘用协议、考勤卡、工资单、就业证明、借据、任务完成记录等，证明当事人与用人单位之间存在着劳动关系。拿到这些证件后，可以和其他用人单位的负责人协商相关的工资和...查看全文

虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。 只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进...查看全文

法律分析： 劳动者没有劳动合同的，可以通过收集证据证明双方存在事实劳动关系再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，通过考勤记录、工资条、公司的会议记录以及证人证言等证据证明双方存在劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

(一)去劳动保障局解除劳动合同流程1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;...查看全文

一，劳动局投诉流程 1，从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 （一）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 （二）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 2...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同领取补偿金流程1、职工被解除劳动合同，劳动者可以通过以下方式获得经济补偿金：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订赔偿协议书;(2)、劳动者可以向劳动保...查看全文

劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同...查看全文

劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同...查看全文

劳动合同不是去劳动局领，但要经劳动局审查并备案。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由用人单位与劳动者协商签订。...查看全文